“现在，越来越多的年轻人加入到了社区工作中，社区团组织的工作力量充实多了。特别是今年，十多名返乡大学生加入到暑托班，开设了舞蹈、绘画、书法、安全教育、红色教育实践等课程，孩子们都很喜欢。”9月14日，新华社区团支部书记陈启元者感慨道。
自2021年被确定为全国县域共青团基层组织改革综合试点以来，长葛市针对团干部队伍来源单一、成长晋升渠道狭窄、工作积极性低等问题，聚焦改革团干部选用机制，通过加强团干部队伍建设，拓宽选用团干部选聘渠道，打通团干部成长通道，从而激发团干部队伍建设“新活力”，为共青团工作提供注入强劲动力。
为了打造一支“政治坚定、作风过硬、素质全面”的基层团干部队伍，近年来，长葛市出台了《长葛市党团联合培养青年政治骨干工作方案》，构建起团干部“储备、选拔、任用、管理、激励”的全链条成长培育体系，打通社会化选人路径，注重广泛发现、培养和选拔各界优秀青年进入团的工作骨干队伍。通过改革，长葛市16个镇办团干数量增长至2100余人，其中近9成是青年社工、返乡大学生在内的编制外力量，县域团组织“缺人干事”问题明显缓解。
同时，在创新创业、志愿服务、应急救援、文化体育等青年聚集领域，建立或直接联系青年组织5家，选拔村社区青年委员398名负责村级团建，开发志愿者服务项目5个参与基层治理，聘任青少年事务社工60名护航青少年成长，吸纳大学生410名兼职村社区团支部副书记，聘任青年社团骨干10名牵头青年组织运作，县域基层团组织基本实现社会化选聘、项目化用人。
此外，长葛市还制定了《长葛市团干部考核评价工作细则》，分岗分类对团干部的工作职责、工作目标提出要求，建立党政、团内、青年、社会“四位一体”团干部述职考核制度，明确各等次标准，并向组织人事部门书面反馈考核结果，作为评先树优、选拔任用的重要依据。2021年以来，长葛市9名镇团委书记提拔到副科级领导岗位；村级换届中，264名村社区团组织书记进入“两委”班子，其中18名当选为党支部书记。
“下一步，长葛市将围绕基层团干部选用、约束、激励等方面，持续深化改革，优化体制机制，真正吸引优秀青年从事和热爱共青团工作，从而打造更加坚强有力、充满活力的共青团组织，为争当高质量建设城乡融合共同富裕先行试验区排头兵贡献青春力量。”共青团长葛市委书记刘通说。
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责任编辑：刘安瑞